LA EVOLUCIÓN  DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

Es de época reciente, auténticosprecedentes históricos relativos a las leyes regulatorias impuestas por los reyes de España, relacionadas con el trato de los indios “Leyes de Indias”, en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción, el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades

A partir de 1.917, se da inicio formal, al derecho laboral como tal, con la aprobación de la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos (26/06/1917), precedida por las leyes de minas, muy especialmente la de 1.915, la cual regulaba las relaciones entre patrono y trabajador, así como la indemnización o reparación de accidentes de trabajo, antecedente de la Ley del Trabajo de 1.928. Entre las características que contenía la citada Ley de Talleres y Establecimientos Públicos se tiene: Percepción clara de la realidad del trabajador, aplicación general para todos los trabajadores, jornadas diarias de ocho horas y media, fijación de días de descanso obligatorio, condiciones de aseo y salubridad de los sitios de trabajo, en general, se preocupó el legislador en garantizar cierta seguridad social del trabajador. La Ley del Trabajo del 23/07 de 1.928, deroga a la anterior (1.917), pero al no disponer el estado de personal capacitado, ni de los órganos jurisdiccionales para impartir justicia, sencillamente no era acatada. En cuanto a sus aportes, contenía la obligación del patrono de indemnización en los casos de accidentes y enfermedades labores, posiblemente, el antecedente para la aprobación del instrumento legal que hoy se llama LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección y Medio Ambiente de Trabajo). La Ley del Trabajo de 1.936, acogió los diferentes convenios impulsados por la OIT, e inspirada en la Ley Federal de la Republica de México, reconoce por vez primera el Derecho de Asociación, de Huelga y Contratación Colectiva, puntos ignorados por completo en anteriores legislaciones. Sufrió sucesivas reformas en 1.945, 1.947, 1.966, 1.974, 1.975 y 1.983, logrando mantenerse en vigencia hasta 1.991. La Ley del Trabajo de 1.990, sustituye a la de 1.936, la cual se mantuvo en vigencia durante 55 años. Se caracteriza fundamentalmente, ya que se constituye en un cumulo o agregado de disposiciones de contenido constitucional. Sustituye la figura de Contrato Colectivo por el de Convención Colectiva, autoriza a los sindicatos a su accionar en todo el territorio nacional, aumentando considerablemente la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, así como la inclusión de trabajos especiales como los motorizados, discapacitados, transporte aéreo, fluvial, marítimo y lacustre, así como los trabajos de la mujer y la familia. Fue reformada en Junio de 1.997. Dispone de un Reglamento aprobado en el año 1.999, el cual sustituyó parcialmente al de 1.973.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La OIT fue creada en 1919, por el Tratado de Versalles, junto con la Sociedad de las Naciones, como resultado del proceso de paz posterior a la Primera Guerra Mundial.  La Organización, desde sus inicios pugnó por la reforma social requerida por las situaciones que emanaban de la revolución industrial.  Estas condiciones afectaban de manera severa a los trabajadores y, en particular, a los niños y a las mujeres.La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas, estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años.

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.

La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.La OIT se compone de tres órganos principales:La Conferencia General,Consejo de Administración yOficina del Trabajo.

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores,ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días, la primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en Octubre de 1919, adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.

LAS LEYES DE INDIAS

Organizaba la vida social, económica ypolítica de las colonias,  las primeras aplicadas en América, las cuales establecían el trato que debía recibir el nativo, estipulando que los indios son libres, pero son súbditos de los Reyes Católicos,que debían trabajar en condiciones humanas, pero que su salario podía ser pagado en especie, y que en caso de que se resistiesen a las evangelización, estaba autorizado el uso de la fuerza contra ellos, permitían el sistema de encomiendas, siempre y cuando se diera prioridad a la evangelización de los nativos y se les tratase de una manera humana. Sufrieron numerosas modificaciones a través de los años. Estas modificaciones se realizaban en función de los cambios a los que se veía sometida la administración y las necesidades de la metrópoli.

LAS LEYES POBRES

Es una secuencia de normas y prácticas que, simultáneamente, crean un sistema de ayuda legal a los pobres ingleses financiado con impuestos. Estas normas establecían los colectivos a los que se dirigían las ayudas, el tipo de subsidios y su financiación, y también la forma de gestionar todo el sistema.

Se derivan de las normas y prácticas con las que desde la primera mitad del siglo XVI se había intentado suprimir el vagabundeo, el sistema de caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohíbe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de áreas específicas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del año 1601.

Leyes Indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Se denomina así la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y en justicia.

MODELO DE CONVENIO

Entre --, sociedad mercantil inscrita por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado -- en fecha --, anotado bajo el No. --, folios -- al -- Vto., del Libro de Registros de Comercio llevados por ese Tribunal, e Inscrita en el Registro De Información Fiscal R.I.F Bajo el número --; modificado posteriormente y refundidos en un solo texto sus estatutos sociales según consta de Acta de Asamblea General Extraordinaria de Accionistas celebrada en fecha --, inscrita por ante el RegistroMercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado --, en fecha --, anotado bajo el No. --, Tomo --, siendo su última modificación en fecha --, mediante Acta de Asamblea General Extraordinaria de Accionista, debidamente inscrita en fecha -- por ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado --, anotado bajo el No. --, Tomo --,representada y suficientemente autorizado para este acto tal y como se evidencia en Acta de Asamblea General Extraordinaria previamente identificada, por su Directora ciudadana --, venezolana, mayor de edad y titular de la cédula de identidad No. --, quien en lo sucesivo para los efectos del presente acuerdo se denominará LA EMPRESA por una parte, y por la otra, el ciudadano --, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de identidad No. --, quien se desempeña en LA EMPRESA, como Analista de Sistemas, quien en lo sucesivo de denominará EL EMPLEADO; han convenido llegar al presente acuerdo:

PRIMERO: EL EMPLEADO cede a LA EMPRESA, todos los derechos de autor que emanen de obras del ingenio de carácter creador de EL EMPLEADO, y que se relacionen con la labor que desempeña como profesional para la cual ha sido contratado; todo material tangible que haya sido entregado a EL EMPLEADO o preparado por éste, son propiedad de LA EMPRESA, los PROGRAMAS DE COMPUTACIÓN, de conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley Sobre el Derecho de Autor; igualmente, las notas, dibujos, memoranda, reportes, planos, fotografías y cualquier otro material que sea considerado propiedad privada por LA EMPRESA. Queda entendido y así lo acuerdan las partes, que se incluye también toda aquella información que se lleva en la mente EL EMPLEADO una vez finalizada la relación laboral, es propiedad de LA EMPRESA. Lo dispuesto en esta cláusula,

comprende lo establecido en el artículo 59 ejusdem.

SEGUNDO: Es propiedad de LA EMPRESA, todo lo que se cataloga como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y SECRETOS COMERCIALES E INDUSTRIALES. Lo dispuesto en esta cláusula, no solo refiere al secreto que debe mantener EL EMPLEADO, y la prohibición de usar sin la debida autorización ni de divulgar información que se considere confidencial, al finalizar la relación de trabajo, sino también durante la misma. En tal sentido, EL EMPLEADO se compromete a guardar confidencialidad sobre todo tipo de información a la cual tenga acceso, siguiendo la normativa de LA EMPRESA al respecto.

TERCERO: Queda entendido que el derecho que tiene LA EMPRESA de proteger la información referida en las cláusulas previas de este documento, están plenamente reconocidas por los Tribunales y las Leyes relacionadas a esta materia, por lo tanto, los hechos contrarios a la protección de la diseminación y/o uso indebido de información acarrea sanción contemplada en el Código Penal.

CUARTO: Tiene pleno derecho EL EMPLEADO, de utilizar los conocimientos y experiencias obtenidos durante su relación laboral con LA EMPRESA, por lo tanto puede hacer uso de ellos en tanto y en cuanto no divulgue información confidencial ni secretos comerciales e industriales que hayan sido confiados a EL EMPLEADO.

         Queda aceptado por las partes que para todas las disposiciones no expresamente plasmadas en el presente documento, regirán las leyes, jurisprudencias, costumbres y demás normativas tanto nacionales como extranjeras relacionadas con la materia. En consecuencia, se elige como domicilio procesal no excluyente a la ciudad de Porlamar, a cuyos tribunales y órganos administrativos declaran las partes someterse en caso de cualquier controversia.

     Por  LA EMPRESA                                                                     EL EMPLEADO

Análisis

La empresa tiene el derecho de todo el talento, destreza  que tiene el empleado,  para desarrollar la actividad y al concluir con la relación laboral, será la empresa quien  se quede con el derecho de todo lo que haya producido el empleado, tiene que ser confidencial toda la información que maneje sino será sancionado.

CONCLUSION

Su inicio empezó con una simple codificación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia,fundamentandoverdaderapresencia como el trabajo de mujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social. Actualmente el Derecho laboral es una laborordenada  por reglamentos canalizados directamente al ejercicio de los diversos trabajos, lalegislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e interminable distanciadel desarrollo, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente variables con el paso del tiempo, por lo tanto es ineludible amoldarlas a las nuevas exigencias de la sociedad.