martes, 28 de junio de 2016
lunes, 27 de junio de 2016
LA
EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
Es de época reciente, auténticosprecedentes
históricos relativos a las leyes regulatorias impuestas por los reyes de
España, relacionadas con el trato de los indios “Leyes de Indias”, en los
primeros años no existía una sociedad de consumo como la
que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se
colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que
necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para
su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción, el
excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con
los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades
A partir de 1.917, se da inicio formal, al derecho
laboral como tal, con la aprobación de la Ley de Talleres y Establecimientos
Públicos (26/06/1917), precedida por las leyes de minas, muy especialmente la
de 1.915, la cual regulaba las relaciones entre patrono y trabajador, así como
la indemnización o reparación de accidentes de trabajo, antecedente de la Ley
del Trabajo de 1.928. Entre las características que contenía la citada Ley de
Talleres y Establecimientos Públicos se tiene: Percepción clara de la realidad
del trabajador, aplicación general para todos los trabajadores, jornadas
diarias de ocho horas y media, fijación de días de descanso obligatorio,
condiciones de aseo y salubridad de los sitios de trabajo, en general, se
preocupó el legislador en garantizar cierta seguridad social del trabajador. La
Ley del Trabajo del 23/07 de 1.928, deroga a la anterior (1.917), pero al no
disponer el estado de personal capacitado, ni de los órganos jurisdiccionales
para impartir justicia, sencillamente no era acatada. En cuanto a sus aportes,
contenía la obligación del patrono de indemnización en los casos de accidentes
y enfermedades labores, posiblemente, el antecedente para la aprobación del
instrumento legal que hoy se llama LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección y Medio
Ambiente de Trabajo). La Ley del Trabajo de 1.936, acogió los diferentes
convenios impulsados por la OIT, e inspirada en la Ley Federal de la Republica
de México, reconoce por vez primera el Derecho de Asociación, de Huelga y
Contratación Colectiva, puntos ignorados por completo en anteriores
legislaciones. Sufrió sucesivas reformas en 1.945, 1.947, 1.966, 1.974, 1.975 y
1.983, logrando mantenerse en vigencia hasta 1.991. La Ley del Trabajo de
1.990, sustituye a la de 1.936, la cual se mantuvo en vigencia durante 55 años.
Se caracteriza fundamentalmente, ya que se constituye en un cumulo o agregado
de disposiciones de contenido constitucional. Sustituye la figura de Contrato
Colectivo por el de Convención Colectiva, autoriza a los sindicatos a su accionar
en todo el territorio nacional, aumentando considerablemente la participación
de los trabajadores en las utilidades de las empresas, así como la inclusión de
trabajos especiales como los motorizados, discapacitados, transporte aéreo,
fluvial, marítimo y lacustre, así como los trabajos de la mujer y la familia.
Fue reformada en Junio de 1.997. Dispone de un Reglamento aprobado en el año
1.999, el cual sustituyó parcialmente al de 1.973.
LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La OIT fue creada en 1919, por el
Tratado de Versalles, junto con la Sociedad de las Naciones, como resultado del
proceso de paz posterior a la Primera Guerra Mundial. La Organización,
desde sus inicios pugnó por la reforma social requerida por las situaciones que
emanaban de la revolución industrial. Estas condiciones afectaban de
manera severa a los trabajadores y, en particular, a los niños y a las mujeres.La fuerza que impulsó la creación de la OIT
fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y
económicas, estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés
Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo,
que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la
adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en
menos de dos años.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades
de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y
trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y
concebir programas.
La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y
empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus
deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se
garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.La OIT se
compone de tres órganos principales:La Conferencia General,Consejo de Administración yOficina
del Trabajo.
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos
fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de
Administración y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores,ha realizado
aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días, la primera
Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en Octubre de 1919, adoptó
seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de
trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo
nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la
industria.
LAS LEYES DE INDIAS
Organizaba
la vida social, económica ypolítica de las colonias, las primeras aplicadas en América, las
cuales establecían el
trato que debía recibir el nativo,
estipulando que los indios son libres, pero son súbditos de los Reyes
Católicos,que debían trabajar en condiciones humanas,
pero que su salario podía ser pagado en especie, y que en caso de que se
resistiesen a las evangelización, estaba autorizado el uso de la fuerza contra
ellos, permitían el sistema de encomiendas,
siempre y cuando se diera prioridad a la evangelización de los nativos y se les
tratase de una manera humana. Sufrieron numerosas modificaciones a través de los años. Estas modificaciones se
realizaban en función de los cambios a los que se veía sometida la
administración y las necesidades de la metrópoli.
LAS LEYES POBRES
Es
una secuencia de normas y prácticas que, simultáneamente, crean un sistema de
ayuda legal a los pobres ingleses financiado con impuestos. Estas normas
establecían los colectivos a los que se dirigían las ayudas, el tipo de
subsidios y su financiación, y también la forma de gestionar todo el sistema.
Se
derivan de las normas y prácticas con las que desde la primera mitad del siglo
XVI se había intentado suprimir el vagabundeo, el sistema de caridad
institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres
pero les prohíbe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos
quedaban confinados dentro de áreas específicas y el salirse de las mismas
estaba fuertemente penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el
reinado de Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida
como Ley de Isabel del año 1601.
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Leyes Indias son un precedente histórico de la
moderna legislación laboral. Se denomina así la recopilación de Cédulas,
Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con
el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces
en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los
transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean
gobernados en paz y en justicia.
MODELO
DE CONVENIO
Entre --, sociedad mercantil inscrita por ante el
Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Mercantil de la Circunscripción
Judicial del Estado -- en fecha --, anotado bajo el No. --, folios -- al
-- Vto., del Libro de Registros de Comercio llevados por ese Tribunal, e
Inscrita en el Registro De Información Fiscal R.I.F Bajo el número --;
modificado posteriormente y refundidos en un solo texto sus estatutos sociales
según consta de Acta de Asamblea General Extraordinaria de Accionistas
celebrada en fecha --, inscrita por ante el RegistroMercantil Primero de la
Circunscripción Judicial del Estado --, en fecha --, anotado bajo el No.
--, Tomo --, siendo su última modificación en fecha --, mediante Acta de
Asamblea General Extraordinaria de Accionista, debidamente inscrita en fecha --
por ante el Registro Mercantil Primero de la
Circunscripción Judicial del Estado --, anotado bajo el No. --, Tomo --,representada y suficientemente
autorizado para este acto tal y como se evidencia en Acta de Asamblea General
Extraordinaria previamente identificada, por su Directora ciudadana --,
venezolana, mayor de edad y titular de la cédula de identidad No. --, quien en
lo sucesivo para los efectos del presente acuerdo se denominará LA EMPRESA por
una parte, y por la otra, el ciudadano --,
venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de
identidad No. --, quien se desempeña en LA
EMPRESA, como Analista de Sistemas, quien en lo sucesivo de
denominará EL EMPLEADO; han convenido llegar al presente acuerdo:
PRIMERO: EL EMPLEADO cede a LA EMPRESA, todos los
derechos de autor que emanen de obras del ingenio de carácter creador de EL
EMPLEADO, y que se relacionen con la labor que desempeña como profesional para
la cual ha sido contratado; todo material tangible que haya sido entregado a EL
EMPLEADO o preparado por éste, son propiedad de LA EMPRESA, los PROGRAMAS
DE COMPUTACIÓN, de conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la
Ley Sobre el Derecho de Autor; igualmente, las notas, dibujos,
memoranda, reportes, planos, fotografías y cualquier otro material que sea considerado propiedad
privada por LA EMPRESA. Queda entendido y así lo acuerdan las partes,
que se incluye también toda aquella información que se lleva en la mente
EL EMPLEADO una vez finalizada la relación laboral, es propiedad de LA
EMPRESA. Lo dispuesto en esta cláusula,
comprende lo establecido en el artículo 59 ejusdem.
SEGUNDO: Es propiedad de LA EMPRESA, todo lo que se
cataloga como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y SECRETOS COMERCIALES E INDUSTRIALES.
Lo dispuesto en esta cláusula, no solo refiere al secreto que debe mantener EL
EMPLEADO, y la prohibición de usar sin la debida autorización ni de divulgar
información que se considere confidencial, al finalizar la relación de trabajo,
sino también durante la misma. En tal sentido, EL EMPLEADO se
compromete a guardar confidencialidad sobre todo tipo de información a la cual
tenga acceso, siguiendo la normativa de LA EMPRESA al respecto.
TERCERO: Queda entendido que el derecho que tiene LA EMPRESA de
proteger la información referida en las cláusulas previas de este documento,
están plenamente reconocidas por los Tribunales y las Leyes relacionadas a esta
materia, por lo tanto, los hechos contrarios a la protección de la diseminación
y/o uso indebido de información acarrea sanción contemplada en el Código Penal.
CUARTO: Tiene pleno derecho EL EMPLEADO, de utilizar los conocimientos y
experiencias obtenidos durante su relación laboral con LA EMPRESA, por lo
tanto puede hacer uso de ellos en tanto y en cuanto no divulgue información
confidencial ni secretos comerciales e industriales que hayan sido confiados a
EL EMPLEADO.
Queda aceptado por las
partes que para todas las disposiciones no expresamente plasmadas en el
presente documento, regirán las leyes, jurisprudencias, costumbres y demás
normativas tanto nacionales como extranjeras relacionadas con la materia.
En consecuencia, se elige como domicilio procesal no excluyente a la
ciudad de Porlamar, a cuyos tribunales y órganos administrativos declaran las
partes someterse en caso de cualquier controversia.
Por LA
EMPRESA
EL EMPLEADO
Análisis
La empresa tiene el derecho de todo el talento,
destreza que tiene el empleado, para desarrollar la actividad y al concluir
con la relación laboral, será la empresa quien
se quede con el derecho de todo lo que haya producido el empleado, tiene
que ser confidencial toda la información que maneje sino será sancionado.
CONCLUSION
Su inicio empezó con una simple codificación de
Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones
dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y
justicia,fundamentandoverdaderapresencia como el trabajo de mujeres y niños,
trabajos prohibidos e incluso una previsión social. Actualmente el Derecho
laboral es una laborordenada por
reglamentos canalizados directamente al ejercicio de los diversos trabajos,
lalegislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e interminable
distanciadel desarrollo, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y
completamente variables con el paso del tiempo, por lo tanto es ineludible
amoldarlas a las nuevas exigencias de la sociedad.
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